Convenio Oficinas y Despachos Madrid 2025: fechas y tablas

El nuevo Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid 2025-2026 entró en vigor el 10 de agosto de 2025 con efectos económicos retroactivos desde el 1 de enero. Esta guía explica las fechas clave, las tablas salariales actualizadas y los derechos laborales que afectan a más de 100.000 trabajadores del sector en Madrid.

Última verificación: 2026-06-06

Convenio: Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid 2025-2026 · Publicación oficial: BOCM, 9 de agosto de 2025 · Ámbito geográfico: Comunidad de Madrid · Vigencia: 2025-2026

¿Cuándo se firmó el Convenio de Oficinas y despachos Madrid 2025?

El Convenio Colectivo del Sector de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid 2025-2026 se publicó en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) el 9 de agosto de 2025, mediante la Resolución de 21 de julio de 2025 de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo. El texto completo figura publicado con código de convenio 28003005011981.

El acuerdo fue negociado entre la Confederación Empresarial de Madrid-CEOE (CEIM) y las organizaciones sindicales UGT y CCOO, siguiendo el modelo del convenio anterior 2022-2024. La retroactividad económica al 1 de enero de 2025 significa que los trabajadores que mantengan su contrato en vigor en la fecha de publicación tienen derecho a los atrasos correspondientes a los siete meses anteriores.

El convenio entró en vigor el 10 de agosto de 2025, día siguiente a su publicación en el BOCM, según la cláusula de vigencia del texto convencional.

¿Cuándo salen las tablas salariales del 2025?

Las tablas salariales para 2025 ya están publicadas en el Anexo I del convenio en el BOCM de 9 de agosto de 2025, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025.

La subida para 2025 es del 3 % respecto al año anterior. Esta subida es retroactiva desde enero, no compensable ni absorbible en los conceptos salariales de tablas, según confirma CCOO Servicios Madrid.

¿Cuál es la tabla salarial del Convenio de Oficinas para 2026?

Para el año 2026, el Anexo II del convenio fija una subida salarial del 2,7 % aplicable al salario base, dietas, kilometraje y gastos de teletrabajo, según recoge el resumen de CCOO Servicios Madrid.

El texto del convenio incluye una cláusula de garantía vinculada al Salario Mínimo Interprofesional: si el SMI supera el salario anual establecido para determinados niveles profesionales, estos se actualizarán automáticamente para no quedar por debajo del SMI, según explica Selier Abogados.

¿Cuántos días de asuntos propios tiene el Convenio Oficinas y despachos?

El nuevo convenio 2025-2026 no especifica un permiso expreso denominado “días de asuntos propios” con una cifra diferenciada, sino que adapta los permisos retribuidos a la normativa estatal establecida en el Real Decreto-ley 5/2023 y el Real Decreto-ley 8/2024, incorporan cambios en el artículo 33 del texto convencional.

Entre las novedades destacan el permiso por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de parientes hasta segundo grado, que se amplía de 3 a 5 días laborables. Este permiso se extiende al familiar consanguíneo de la pareja de hecho y a otras personas convivientes que requieran cuidado efectivo, con derecho a disfrute continuado mientras persista el hecho causante.

También se introduce un permiso retribuido de hasta cuatro días laborables por imposibilidad de acceder al centro de trabajo por recomendaciones, limitaciones o prohibiciones de las autoridades, o cuando exista situación de riesgo grave e inminente, incluidas catástrofes o fenómenos meteorológicos adversos.

¿Cuántos días de vacaciones tiene el convenio de oficinas y despachos?

El convenio 2025-2026 mantiene unas vacaciones anuales de 23 días laborables para todo el personal sujeto al convenio, según el resumen publicado por Mario Iglesias Asesores. Este dato se mantiene respecto al convenio anterior 2022-2024.

El convenio desarrolla además una bolsa de 10 horas retribuidas al año para acompañamiento de familiares a consultas médicas, citas con servicios sociales de familiares dependientes, acompañamiento de personas dependientes y de hijos menores en procesos de transición de sexo en sus visitas médicas.

¿Cuánto van a subir las nóminas en 2025?

La subida salarial para 2025 es del 3 % sobre las tablas anteriores, con carácter retroactivo desde el 1 de enero. Los atrasos derivados de esta actualización deben abonarse en un plazo máximo de tres meses desde la fecha de publicación del convenio en el BOCM, según establece el artículo de efectos económicos.

Según Selier Abogados, el convenio incluye una cláusula de garantía salarial vinculada al Salario Mínimo Interprofesional. Esta cláusula garantiza que ningún nivel profesional quede por debajo del SMI en cómputo anual, independientemente de la jornada completa o parcial.

Principales novedades en derechos laborales

El convenio 2025-2026 introduce mejoras significativas en materia de conciliación y teletrabajo. En materia de suspensión del contrato por cuidado de hijos, el convenio mantiene la reserva de puesto durante el primer año y la amplía hasta 15 meses para familias numerosas de categoría general y 18 meses para familias numerosas de categoría especial.

Las trabajadoras embarazadas podrán solicitar trabajo a distancia desde la semana 30 de gestación, siempre que el puesto sea compatible y exista recomendación previa del servicio de prevención de riesgos laborales.

El texto convencional desarrolla el derecho a la desconexión digital, garantizando que fuera del tiempo de trabajo no se vulneren el descanso, permisos, vacaciones ni la intimidad personal y familiar, conforme a la Ley Orgánica 3/2018 y el artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores.

Además, el convenio incluye un anexo con medidas específicas para el respeto de los derechos de las personas LGTBI en el trabajo, además de un protocolo asociado. Se crea igualmente un Observatorio del sector para el seguimiento de la evolución de Oficinas y Despachos y para estudiar las categorías y grupos profesionales.

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